解聘将领需要通过游戏内的将领管理界面进行操作。玩家进入该界面后选择解雇功能即可启动解聘流程。对于成长值≥400且等级＞10级的将领，系统会启动48小时倒计时机制，在此期间将领仍可参与战斗，但若被派遣出征会导致解雇失败。这种设计既给予玩家反悔余地，也避免了高级将领被误操作解聘的风险。
解聘将领的核心机制在于资源转化与风险平衡。普通将领可即时解雇，但高价值将领需等待倒计时结束才能完成解聘。在此期间，玩家可通过将领—将领管理界面实时查看解聘进度。被解聘将领携带的装备会自动返还至仓库，不会因解聘操作造成装备损失。该系统有效保障了玩家资产安全，避免因人员调整导致连带损耗。
游戏通过好感度系统缓冲解聘带来的战力波动。将领在解聘过程中仍可继续执行城内任务，其属性加成效用持续至倒计时结束。若玩家改变主意，可随时取消解聘且不消耗任何资源。这种双向选择机制既维护了战略灵活性，又降低了决策压力。对于已培养特殊技能的将领，系统会保留其技能解锁记录，即便重新招募同类型将领也可快速恢复原有战力配置。
解聘流程最终体现为资源再分配策略。完成解聘的将领不会彻底消失，而是进入名将池等待再次招募。玩家消耗特定资源可重新招揽曾被解聘的将领，其等级和基础属性会得到部分保留。这种循环利用机制既符合三国题材的人才流动特性，也为玩家提供了战术调整的空间。游戏通过多层级保障措施，确保将领更替过程始终处于可控范围内。
帝王三国通过倒计时约束、装备保护、战力过渡和人才循环四重设计，构建了完整的将领离职管理体系。这些机制共同作用，使玩家在优化阵容时无需承担过高风险，维持了战略决策与资源管理之间的平衡关系。
